职业计划(Career planning)   职业发展的重点是根据员工和组织双方的需要来开发和丰富企业的人力资源。与职业发展相对应的一个概念是职业计划,它是指个人提出职业目标并制定实现这些目标的计划的过程。职业发展从组织的角度来看待员工个人的职业,而职业计划则从员工个人的角度来看待职业。

职业生涯管理系统(Career Management system)   职业生涯管理系统是指在全面考虑企业内外部环境要素的基础上,分析和评价员工的能力、兴趣、价值观等个体特征,确定企业和员工双方都能够接受的职业生涯目标,并采取措施实现该目标,以保障组织目标实现的一种管理机制。

  入职不适症是指职场新人因为难以应对职场压力等出现的种种不适应工作的症状。专家建议对待这些不适症要调整好自己的心态,无论是刚刚进入还是重返一家公司,都要坚持认真的工作态度,严谨的工作作风,谦虚的学习心态,争取在新的工作岗位获得大家的尊重,从而实现自我的发展。

杰克逊职业兴趣调查表(Jackson Vocational Interest Survey, 简称JVIS)   杰克逊职业兴趣调查表(JVIS)采取的技术路线反映了重视理论基础的测验编制取向,也反映了电脑的高速发展所带来的方法学上的改进。JVIS编制的第一步是定义出该量表所欲测量的维度,这些维度有两种形式,一种是以“工作角色”来定义,一种是以“工作风格”来定义。“工作角色”指的是一个人在其职业上的工作内容。有些“角色”与某一特定职业或某类特定职业有密切的关联,例如,工程、法律、幼教等;有些角色像人际关系处理、专业指导等 则包含在多种职业领域中。“工作风格”所指的并不是与工作直接有关的活动,而是一种工作环境,在这个情境中我们可以预期某些行为的产生。工作风格包括:易产生计划的、独立的以及独断领导的。