知觉运动型工作设计法(Perceptual-Motor Approach)   知觉运动型工作设计法来源于对人性因素的研究,所注重的是人类的心理承受能力和心理局限。这种工作设计法的目标是,在设计工作的时候,通过采取一定的方法来确保工作的要求不会超过人的心理承受能力和心理界限之外。

职务专业化(Job Specialization)   职务专业化最早是由亚当·斯密提出的,在泰罗的科学管理方法中又得到强调,职务设计基本上是按职务专业化的模式进行的,即把职务简化为细小的、专业化的任务。在20世纪上半叶,职务设计是与劳动分工或职务专门化同一意义的。职务专门化意味着将职务划分为细小的、专业化的任务,管理者要尽可能的将职务设计的简单。