MBA智库百科  北京时间2019年6月19日凌晨4时,QS发布了2020世界大学排名,该排名由全球高等教育研究公司QS Quacquarelli Symonds编纂,共有 1000所世界大学入榜。麻省理工学院连续第八年排名世界第一。前3名依次为:麻省理工学院、斯坦福大学、哈佛大学。亚洲排名最高的大学则是新加坡国立大学和南洋理工大学(并列世界第11位)。

薪酬外包(Salary Epibolic)   薪酬外包是指企业与其外部服务承办机构之间建立合作伙伴关系,由外部专家负责该企业薪酬部门的日常管理工作。通常,外包管理的工作类型包括职位评估、市场数据管理(进行调查、市场定价工作)、协助进行工资规划(结构调整及奖励预算提案)以及进行汇报。薪酬外包的出现是基于这样的情况:随着薪酬职能的变化,薪酬方案日益纷繁复杂,用于支持这些方案的管理系统日趋强大和繁琐,其维护成本也日趋昂贵。因此,一些企业的人力资源部门开始与第三方服务机构签约,寻求薪酬外包管理。企业内部的薪酬专员及人事专员愈发走俏,而高级管理层则不断要求薪酬部门担当企业的战略合作伙伴。

內部一致性(Internal Equity)   内部一致性通常被称为内部公平性,是指薪酬结构与组织设计和工作之间的关系。换言之,它强调的是在一个组织内部不同的工作之间、不同的技能水平之间的报酬水平应该互相协调。这意味着组织内部的报酬水平的相对高低应该以工作内容为基础,或者以工作所需要的技能的复杂程度为基础,当然也可以是工作内容或技能要求的某种组合。但是无论如何,内部一致性强调的重点都是根据各种工作对组织的整体目标实现的相对贡献大小来支付报酬。