人力资源增支成本(Incremental Cost Of Human Resource)   人力资源增支成本也称边际成本。它是指由于每一位人员的增加而导致的成本增加数,也就是增加一个额外人员所应增加的成本数。增支成本是企业进行经营决策时要考虑的一个重要因素。一个组织的人力资源投资决策也应考虑这一因素,因为无限度地增加人员,到一定程度时,其边际成本就会开始上升。这种边际成本不但包括取得新员工所付出的货币支出,而且还应包括由于机构庞大,人员增多而造成的其他员工的劳动生产率低下所造成的损失。

人力资源使用成本(Use Cost Of Human Resource)   人力资源使用成本是指企业为补偿或恢复作为人力资源载体的企业员工在从事劳动过程中,其体力、脑力的消耗而直接或间接地向劳动者支付的费用。从本质上看,人力资源的使用成本是人力资源的产权主体因企业运用人力资源的使用权而从企业获得的补偿,它是人力资源交换价值的体现。从企业来说,人力资源使用成本属于收益性支出,应在发生的当期直接费用化。

  人力资本倾向审计可以理解为现行人力资源管理实践中的员工态度调查,但人力资本倾向审计不仅包括总体的员工满意度审计,还包括专项的满意度审计(如薪酬满意度、工作环境满意度等);不仅包括定期审计,还包括针对组织发生特定事件后的满意度审计(如组织发生重大变革、重大事故等);不仅包括满意度调查的直接结果的分析,而且关注员工满意度的动态变化以及员工满意度在行业内的比较等。因而,人力资本倾向审计是对员工满意度调查的扩展和深度利用,以期挖掘更多的有用信息,利于组织人力资源管理决策。员工态度调查被认为是获取人力资源管理绩效信息的最客观也最经济的方法之一,它揭示出员工对组织、对特定的部门和活动以及对管理层和其他员工的感觉。由于态度决定员工行为,而行为产生绩效,因此,不管一个组织的人力资源政策如何,关键在于员工对这些政策的感觉如何。

  人均人工成本是用人单位雇用一名职工所要支出的平均人工费用水平。这一指标可以用于一个企业,也可以用于一个行业、一个地区或一个国家的人工成本水平。即行业平均人工成本或社会平均人工成本。国际劳工组织统计发表的各国人工成本指标,就是按行业分类的平均人工成本额。

物本会计(Material-oriented Accounting)   物本会计就是以物为中心、为根本的会计。是建立在物本主义理论基础之上的会计。虽然会计界有意识地将物本主义和会计联系起来研究的并不多见,但是事实上人们已经不自觉地在运用物本主义的思想来构筑和使用会计系统了。