企业绩效评价体系(Performance -Appraising System of Enterprise)   企业绩效评价体系是指由一系列与绩效评价相关的评价制度、评价指标体系、评价方法、评价标准以及评价机构等形成的有机整体。企业绩效评价体系由绩效评价制度体系、绩效评价组织体系和绩效评价指标体系三个子体系组成。

  薪酬体系是组织的人力资源管理整个系统的一个子系统。它向员工传达了在组织中什么是有价值的,并且为向员工支付报酬建立起了政策和程序。一个设计良好的薪酬体系直接与组织的战略规划相联系,从而使员工能够把他们的努力和行为集中到帮助组织在市场中竞争和生存的方向上去。

  工资体系是构成工资的各种项目(或要素)及其在工资构成中所占的比重。广义的工资体系包括工资制度、工资形式和工资构成等,通常所谈的工资构成包括月工资、其它工资和附加工资三种。狭义的工资体系指月工资。月工资又可分为标准内工资和标准外工资两部分。标准内工资除基本工资以外,还包括勤劳津贴、职务津贴、家庭津贴、地区津贴和其它固定性津贴。标准外工资包括法定时间外工作津贴(如提前上班、加班等)、休息日津贴,夜班津贴和其他津贴。其他工资是指奖金和退职金。附加工资是指保险福利费用。