海外高层次人才引进计划,简称千人计划,主要是围绕国家发展战略目标,从2008年开始,在国家重点创新项目、学科、实验室以及中央企业和国有商业金融机构、以高新技术产业开发区为主的各类园区等,引进2000名左右人才并有重点地支持一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和领军人才来华创新创业。

雇佣计划(Employment planning)   雇佣计划是指计划制定者考虑本企业劳动力的总规模以及如何在不同的工作任务中进行调配,比如半年内缩减5%的劳动力;减少500名总部的雇员,在两年内至少将其中的400人重新安排到销售、营销部门;将本年的劳动力成本保持在现有水平,即使物价水平从整体上出现通货膨胀。

  “百人计划”是1994年中国科学院启动的一项高目标、高标准和高强度支持的人才引进与培养计划。朱日祥、曹健林、卢柯等14人成为1994年首批支持对象。该项目原计划在20世纪的最后几年中,以每人200万元的资助力度从国外吸引并培养百余名优秀青年学术带头人。十几年来,百人计划为中国科学凝聚了大批优秀人才,其中从海外引进的杰出青年人才上千位。

长期培训计划(Long term training plan)   长期培训计划是指从组织战略发展目标出发,以此制定相应的长期培训计划。一般长期培训计划的期限为1-3年,时间过长则有些变化因素无法做出预测,而时间过短则长期培训计划的制定就失去了意义。长期培训计划的设计基于掌握组织的架构、功能与人员状况,了解组织未来几年发展方向与趋势,了解组织发展过程中员工的需求,结合组织现阶段工作重点与需求,同时明确哪些资源可供利用。