跨国面试,指企业面试官与求职者分隔二地,双方通过各类方式,进行双向交流,能使企业和求职者之间相互了解,从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。外企企业HR与应聘求职者分隔两国是其特点。雇佣双方通过数字面试管理系统平台进行双向交流,增进招聘企业和应聘者之间相互了解,从而双方都可更准确做出录用或者是否接受工作的决定的一种社会现象。

  求职者顺序误差是指求职者的出场顺序会影响面试官对他们的评定。研究发现,经理们在评价了一些“不合适”的求职者后再去评价一般求职者时,会给予“一般求职者”更高的评价。因为与不合格者相比,一般求职者看上去比实际要好得多。这种影响可能是巨大的:在早些的一些研究中,只有对一小部分求职者的评定是根据其潜能作出的。

情境面試(Situational interviews)   情景面试是指通过对岗位进行分析,确定工作情节,设计出一系列的问题,给出问题答案。在面试时,面试官将会对所有候选人询问同样的问题,然后按预定的答案对被试者的回答进行评价的一种特定的面试方法。在情景面试中,常常引入无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等情景模拟方法。情景面试应用于人才选拔是基于心理学家勒温的著名公式:B=f(P×E)。这个公式的意思是说:一个人的行为(Behavior)是其人格或个性(Personality)与其当时所处情景或环境(Environment)的函数。

  MBA提前面试是指考生在报名之前,先参加商学院组织的提前批面试,若面试通过即可获得预录取资格,只要笔试过线即可录取。提前面试是商学院给工作年限较长、有管理能力但笔试能力相对较差的学生可以进入 MBA 院校深造的的一个绿色通道,同时也是各大商学院抢夺优质生源的一个重要手段。